В режиме прямых выплат

Номера 2019 года  :  № 35  :  Экономика29 марта 2019ПечатьОтзывы

В июле прошлого года на территории Курской области начал работать пилотный проект Фонда социального страхования «Прямые выплаты», предусматривающий выплату пособий работающим гражданам непосредственно Фондом социального страхования РФ. Он был задуман в интересах застрахованных граждан, чтобы повысить их социальную защищенность. О том, как развивается пилотный проект в нашем регионе, рассказывает управляющий Курским отделением фонда Нина Ткачева.

– Нина Васильевна, могли бы вы кратко сказать, в чем суть и необходимость этого проекта?

– Пособия рассчитываются и выплачиваются курянам напрямую территориальным органом Фонда социального страхования и переводятся им на лицевой счет в банке или высылаются по почте, в зависимости от их пожеланий, которые оформляются письменно при подаче заявления. Что касается необходимости, то, думаю, она назрела давно. Система выплаты пособий через кассы работодателей в последние годы стала сильно хромать. Участились случаи задержки выплат, люди месяцами ждали положенные им деньги. В наше отделение люди постоянно обращались за юридической помощью в связи с банкротством предприятий. Работодатель обанкротил предприятие или перевел его в другой регион. А что делать маме, находящейся в декретном отпуске? Нашим юристам приходилось часто помогать курянам, попавшим в такие ситуации, отстаивать права в суде. Да и случаев мошенничества с детскими пособиями, с больничными было немало. Мы вот уже восемь месяцев работаем в режиме «Прямых выплат», и жалоб, связанных со сроками выплаты пособий, у нас нет – наши специалисты это строго отслеживают.

– Нина Васильевна, каков теперь порядок выплаты пособий?

– При наступлении страхового случая – заболевания, декретного отпуска, производственной травмы и т.д. – нужно обратиться к работодателю с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия.

Работодатель обязан не позднее пяти календарных дней со дня представления ему заявления и документов представить их нам.

– Пять дней – это строгий регламент. Работодатели успевают?

– У них есть возможность выбора. Они могут документы принести в отделение, как и прежде, на бумажном носителе, а могут прислать в электронном виде, что значительно ускоряет процесс. Причем организации, в которых численность работающих превышает 25 человек, представляют в региональное отделение фонда сведения и документы только в электронной форме.

– Если работодатель в сроки не уложился?

– Установлена административная ответственность за нарушение установленного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и срока представления документов. В этом случае должностным лицам, по чьей вине произошло нарушение, грозят штрафы.

– Как изменилась ситуация с пособиями для людей, работавших на предприятиях-банкротах?

– Если работодатель имеет финансовые проблемы или находится на той или иной стадии банкротства, его работники получают пособие своевременно, без задержек и в полном объеме. С 1 июля 2018 года, когда проект начал работу, и по 31 января текущего года региональное отделение назначило и выплатило различные пособия 332 сотрудникам 17 организаций, находящихся на стадии банкротства. Общая сумма выплат составила 6 миллионов рублей.

– Существует ли какой-то контроль за достоверностью сведений, например, о заработке, которые вам представляет работодатель?

– Обязательно. Специалистами регионального отделения регулярно проводятся проверки полноты и достоверности представляемых работодателями сведений, влияющих на назначение и выплату страхового обеспечения их сотрудникам. Мы усилили эту работу с начала текущего года. Выявлен ряд нарушений, за которые работодатели понесут ответственность.

– У нас несколько вопросов по пособию по уходу за ребенком до полутора лет. Не секрет, что многие выходят на работу раньше этого срока. Как правильно оформить прекращение отпуска?

– Обо всех случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, прекращения трудовых отношений, начала (возобновления) работы на условиях полного рабочего дня и др.), работодатель должен уведомить региональное отделение в 3-дневный срок.

В случае когда в фонд не сообщили об обстоятельствах, влекущих прекращение отпуска по уходу за ребенком, расходы за излишне выплаченное пособие взыскиваются с работодателя.

– Существуют ли точно установленные сроки для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

– Первая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.

Последующие выплаты пособия осуществляются территориальным органом фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие, то есть отсутствует привязка к конкретной дате получения пособия. В разные месяцы дата назначения пособия может быть разной, но не позднее 15 числа.

– Со сроками выплаты пособия по уходу за ребенком все понятно, а когда выплачиваются другие пособия?

– В отличие от пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка носят единовременный характер и назначаются в течение 10 календарных дней со дня получения региональным отделением сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (если данные документы представлены работодателем в полном объеме и без ошибок).

__________________________

В рамках пилотного проекта напрямую из фонда на счета граждан выплачиваются:

– пособие по временной нетрудоспособности;

– пособие по беременности и родам;

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

– единовременное пособие при рождении ребенка;

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

– оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

____________________

Подробная информация о проекте размещена на официальном сайте регионального отделения http://r46.fss.ru в подразделе «Пилотный проект «Прямые выплаты».

Телефон горячей линии +7 920 7050850. По вопросам, связанным с назначением и выплатой: ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка.

Телефон горячей линии +7 920 7050849. По вопросам, связанным с назначением и выплатой: пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Оставьте ваш отзыв
ФИОВаше имя или ник (псевдоним)
E-mailУкажите ваш e-mail для ответа
ГородСтрана (если не РФ), город
ТекстВ тексте распознаются гиперссылки http://site.ru/page.html и электронная почта mail@mail.ru
АнтиспамВведите в поле цифры на изображении → Введите в поле цифры на изображении
Выделенные поля обязательны для заполнения

Спецпроект



Спецпроект

Социальные сети


Instagram

Партнеры


Официальный сайт администрации Курской области

Официальный сайт Общественной палаты Курской области, комитета внутренней политики Администрации Курской области

Официальный сайт телерадиокомпании Сейм

Стратегия Президента

www.gosuslugi.ru

Работа в России

© 2003–2019, АУКО
«Редакция газеты « Курская правда»,

e-mail: info@kpravda.ru
телефон: (4712) 51-24-62
При использовании информации ссылка на сайт обязательна. 
Размещение рекламы
г. Курск, ул. Максима Горького, д. 9
телефон: (4712) 51-11-35
e-mail: reklama@kpravda.ru
Посетители сайта
Сегодня: 3 541
Вчера: 3 722
Всего: 10 564 219