Готовы ли вы стать волонтером?
Выберите вариант ответа!


Результаты опроса

Что нужно знать работодателям при приеме на работу граждан Украины

Новости 2014 года  :  Общество7 ноября 2014, 17:34ПечатьОтзывы

Об этом рассказал председатель областного комитета по труду и занятости населения Сергей Малахов:

-Временно находящиеся в РФ иностранцы могут иметь 5 режимов пребывания: временно пребывающий; временно проживающий; беженец; получивший временное убежище; участник программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом.

Граждане Украины, имеющие специальный статус, в отличие от большинства иностранцев в соответствии с федеральным законодательством могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу. Иными словами, по тем же правилам, что и граждане России.

При оформлении на работу такие граждане должны предъявить документ (удостоверение беженца, свидетельство участника Госпрограммы и т.д.), который подтвердит его право трудиться без соответствующего разрешения на работу. Этот документ также является документом, удостоверяющим личность, так как при выдаче вышеуказанного свидетельства, паспорт гражданина Украины изымается и хранится в миграционной службе.

Однако с таким работником может быть заключен только срочный трудовой договор, на период действия статуса беженца или предоставления временного убежища.

О приёме на работу граждан, вынужденно покинувших территорию Украины, необходимо сообщать в службу занятости населения региона (в связи с ведением соответствующего мониторинга), а УФМС об этом уведомлять не нужно.

Если у украинца не имеется соответствующих документов, то взять его на работу можно только после получения им разрешения на трудовую деятельность в миграционной службе. Его можно получить по адресу: г. Курск, ул. Гремяченская, д. 6а.

Разрешения на работу гражданам Украины, прибывшем в экстренном порядке, выдаются без утвержденной квоты. Следовательно, работодатели, трудоустраивающие таких лиц, не могут участвовать в квотной кампании. В этом случае о приеме и увольнении иностранного работника необходимо уведомлять и службу занятости населения, и миграционную службу, рекомендуется также направить документы в территориальный налоговый орган.

В соответствии с российским законодательством для иностранных граждан или лиц без гражданства, признанных беженцами или получившими временное убежище, налоговая ставка от осуществления трудовой деятельности устанавливается в размере 13 процентов.

Оставьте ваш отзыв
ФИОВаше имя или ник (псевдоним)
E-mailУкажите ваш e-mail для ответа
ГородСтрана (если не РФ), город
ТекстВ тексте распознаются гиперссылки http://site.ru/page.html и электронная почта mail@mail.ru
АнтиспамВведите в поле цифры на изображении → Введите в поле цифры на изображении
Выделенные поля обязательны для заполнения

Партнеры


Официальный сайт администрации Курской области

Официальный сайт Общественной палаты Курской области, комитета внутренней политики Администрации Курской области

Официальный сайт телерадиокомпании Сейм

Стратегия Президента

www.gosuslugi.ru

Работа в России

© 2003–2018, АУКО
«Редакция газеты « Курская правда»,

e-mail: info@kpravda.ru
телефон: (4712) 51-24-62
При использовании информации ссылка на сайт обязательна. 
Размещение рекламы
г. Курск, ул. Максима Горького, д. 9
телефон: (4712) 51-11-35
e-mail: reklama@kpravda.ru
Посетители сайта
Сегодня: 1 361
Вчера: 2 895
Всего: 8 871 738