Интервью с председателем комитета по труду и занятости населения Курской области Сергеем Малаховым

Новости 2015 года  :  Общество13 марта 2015, 18:10ПечатьОтзывы

Проблема трудоустройства рано или поздно встает перед каждым человеком. Поиск подходящей работы дело, безусловно, непростое, и не всегда с этим можно справиться самостоятельно. В этом случае на помощь приходит служба занятости.

О том, как складывается ситуация на рынке труда региона, мы побеседовали с председателем областного комитета по труду и занятости населения Курской области Сергеем Малаховым.

Несмотря на введенные против нашей страны санкции и связанные с этим экономические перемены, уровень регистрируемой безработицы в регионе остался примерно тот же. Чем вы можете это объяснить?

- Действительно, ситуация на рынке труда Курской области остается стабильной, несмотря на кризисные явления, которые наблюдаются в стране. Незначительное увеличение уровня регистрируемой безработицы – с 1,1 до 1,2 процента — никак не связано с введением антироссийских санкций, а является сезонным фактором — рост численности безработных наблюдается ежегодно с января по апрель.

На сегодняшний день по уровню безработицы мы занимаем 6 место в ЦФО (без учета Москвы и Московской области), да и по ряду других показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда, находимся в «золотой середине» в Центральной России.

- Сейчас ряд СМИ сообщает о том, что крупные предприятия в разных регионах массово высвобождают работников. Проводится ли мониторинг ситуации именно в этом сегменте, и возможна ли такая ситуация в Курской области? Как будет действовать служба занятости в таком случае?

- Безусловно, в области ведется постоянный мониторинг увольнения работников и численности безработных граждан. На данный момент просматривается тенденция высвобождения сотрудников, которые работали по срочным договорам, на временных рабочих местах или не были трудоустроены в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В основном эта касается малых организаций, но никак не крупных предприятий региона, которые о массовом высвобождении работников не заявляли.

Но если такая ситуация все же возникнет, то у службы занятости региона есть большой опыт работы в этом направлении. Во-первых, мы работаем на упреждение подобной ситуации. Областным комитетом по труду и занятости населения налажено тесное взаимодействие с большинством крупных предприятий и организаций региона, благодаря чему при угрозе увольнения работников или переводе их на неполную занятость есть возможность решить эту проблему за счет временного трудоустройства. Деньги на эти цели выделяются из федерального и областного бюджетов.

Во-вторых, мы имеем возможность помочь с обучением и переобучением специалистов, на тех предприятиях, которые переходят на выпуск нового вида продукции, и тем, кто только начинает работу. Успешный пример такого сотрудничества – МГОК, где недавно состоялся пуск главного привода третьей обжиговой печи, и на работу потребуется порядка 600 человек. Им была предложена помощь в организации обучения и стажировки персонала за счет бюджетных средств, эта работа налажена на базе Железногорского колледжа.

Однако если массовое увольнение все же случится, то алгоритм действий есть и в этом случае. На предприятие выезжает мобильный центр и с сотрудниками работают специалисты службы занятости, Государственной инспекции труда. При необходимости людям разъясняют их права при увольнении, оказывают психологическую поддержку, консультируют о порядке предоставления и размере социальных выплат. Здесь же, на месте, ведут подбор вакансий, имеющихся, как в Курской области, так и по всей России.

Служба занятости региона готова к решению любой, даже самой сложной ситуации на предприятии. Уверен, что в каждом конкретном случае будет найден компромисс и сделано все, чтобы люди остались на своих рабочих местах.

- Какие мероприятия будут реализованы комитетом по труду и занятости населения по решению проблем безработицы в течение 2015 года с учетом федеральной и региональной антикризисных программ?

- В соответствии с еженедельным мониторингом безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости и анализом ситуации на рынке труда предыдущих лет рост безработицы, возможно, следует ожидать к концу первого полугодия 2015 года. В целях недопущения этой ситуации на федеральном и региональном уровне приняты антикризисные программы дополнительных мероприятий на рынке труда. На сегодняшний день в Курской области уже сформирована заявка на получение из федерального бюджета необходимых денежных средств на эти цели. Причем, губернатором Александром Михайловым поставлена задача: в случае необходимости увеличить объем средств для сохранения стабильной ситуации на рынке труда Курской области, и над этим активно работают в областном комитете по труду и занятости.

Параллельно, совместно с Министерством труда РФ, продолжается детальная разработка ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, комплекс возможных антикризисных мер прорабатывается с крупнейшими предприятиями и организациями региона. Понимая, что кадровые вопросы, стоящие перед нашей областью, характерны для всей страны, куряне активно работают с коллегами из других регионов, учитывают их опыт при решении проблем трудоустройства.

В рамках программы дополнительных мероприятий упор будет сделан на организацию временной занятости, опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под риском увольнения; трудоустройство граждан, ищущих работу, в том числе инвалидов. Большие средства закладываются на оказание помощи курянам в открытии собственного бизнеса. Деньги будут выделяться на конкурсной основе, упор будет делаться на поддержку социально значимых проектов.

Кроме того, в 2015 году будет продолжена реализация государственной программы «Содействие занятости населения в Курской области», которая позволит оказать государственные услуги по трудоустройству свыше 40 тысячам курян. В частности, в регионе запланировано провести порядка 160 ярмарок вакансий, направить около 3 тысяч человек на общественные работы, создать свыше 3,8 тысячи временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних; продолжить работу по профориентации и профобучению и др.

- Исходя из данных еженедельного мониторинга понятно, что в Курской области существует много вакантных мест, однако это не решает проблемы занятости. Какие вакансии сегодня наиболее часто предлагают курские организации и предприятия, и какие специальности наиболее востребованы курянами?

- Сразу замечу, что проблема кадровой обеспеченности, мобильности трудовых ресурсов, одинакова для всех субъектов РФ. Вузы выпускают одних специалистов, а на рынке труда – востребованы другие. Сегодня 80 процентов свободных вакансий в нашем регионе – рабочие специальности: строители, электрики, монтажники и т.д. Не всегда легко трудоустроить молодежь, имеющую большие амбиции.

Но есть другая сторона: зачастую специалисты сталкиваются с молодыми выпускниками – юристами, экономистами, управленцами, которые ищут себя и готовы попробовать себя на производстве. И таких примеров, когда молодежь просится на работу на стабильное производство, где есть сложившиеся традиции, социальные гарантии, очень много. Мы берем их расходы на себя и направляем их на переобучение, стажировку, организуем временные рабочие места. И многие достигали значительных успехов, становились востребованными специалистами, мастерами.

Надо понимать, что в службе занятости населения готовы услышать проблемы каждого, оказать любое содействие, в том числе и психологическое. Но в конечном итоге все зависит от стремления человека, его желаний, профессиональных и личностных качеств.

- Кроме стандартных собеседований с соискателями, какие еще формы работы с обратившимися реализуются специалистами службы занятости населения региона?

- Центры занятости населения есть в каждом муниципальном образовании Курской области, а значит, специалисты, работающие на местах, не понаслышке знают о кадровой ситуации, которая складывается в самых отдаленных уголках того или иного района, понимают потребности работодателей и проблемы местных жителей. Но, я уверен, что в нашем большом сплоченном коллективе могут решить любую, даже самую сложную задачу по трудоустройству и найти индивидуальный подход к каждому обратившемуся.

Специалисты ЦЗН проводят с курянами занятия по социальной адаптации на рынке труда и обучают безработных навыкам активного поиска работы; проводят профориентационную диагностику, направленную на выявление профессиональных интересов и склонностей граждан; оказывают психологическую поддержку, снижая или полностью устраняя психологические барьеры, затрудняющие трудоустройство; налаживают прямое взаимодействие между работодателями и соискателями.

Оставьте ваш отзыв
ФИОВаше имя или ник (псевдоним)
E-mailУкажите ваш e-mail для ответа
ГородСтрана (если не РФ), город
ТекстВ тексте распознаются гиперссылки http://site.ru/page.html и электронная почта mail@mail.ru
АнтиспамВведите в поле цифры на изображении → Введите в поле цифры на изображении
Выделенные поля обязательны для заполнения

Спецпроект



Спецпроект

Социальные сети


Instagram

Партнеры


Официальный сайт администрации Курской области

Официальный сайт Общественной палаты Курской области, комитета внутренней политики Администрации Курской области

Официальный сайт телерадиокомпании Сейм

Стратегия Президента

www.gosuslugi.ru

Работа в России

© 2003–2019, АУКО
«Редакция газеты « Курская правда»,

e-mail: info@kpravda.ru
телефон: (4712) 51-24-62
При использовании информации ссылка на сайт обязательна. 
Размещение рекламы
г. Курск, ул. Максима Горького, д. 9
телефон: (4712) 51-11-35
e-mail: reklama@kpravda.ru
Посетители сайта
Сегодня: 3 482
Вчера: 3 722
Всего: 10 564 160